Эмоциональный интеллект – психологический тренинг семейного благополучия

Эмоциональный интеллект «на службе» семейного благополучия

    Для кого этот тренинг?

    для тех, кто:

  • любит себя или мечтает полюбить себя
  • является оптимистом или стремится увидеть позитив вокруг
  • ценит жизнь или хочет получать от нее удовольствие
  • счастлив в семейной жизни или сохраняет надежду на счастье
  • может дарить радость вокруг или пытается освоить это мастерство
  • умеет владеть своими эмоциями или старается научиться этому
  • понимает чувства и эмоции других людей или готов этому научиться…
  • Этот тренинг для тех, кому небезразлична эмоциональная атмосфера в доме,
    кто хочет, чтобы в семье вместо взаимных обид и раздражения поселились доброжелательность и радость.

    На нашем тренинге вы:

  • узнаете, что такое эмоции и какими они бывают
  • потренируетесь в понимании и выражении своих эмоций
  • получите обратную связь: как ваши эмоции воспринимаются другими
  • освоите простые и быстрые приемы управления эмоциями
  • приобретете опыт распознавания эмоций других людей
  • определите собственные способы конструктивного взаимодействия с близкими
  • получите заряд позитивной энергии
  • Мы вам обязательно расскажем:

  • Что такое «эмоции» и зачем они человеку
  • «Эмоциональный интеллект» – ступенька к карьере? Нужен ли он в семье?
  • Когда и как развивать эмоциональный интеллект ребенка?
  • Из чего же, из чего же, из чего же… Или структура эмоционального интеллекта
  • Как познакомиться с самим собой?
  • Учитесь властвовать собой, или что делать с сильными эмоциями.
  • Гнев, страх, обида и другие «нарушители спокойствия»
  • Эмпатия – это хорошо или плохо?
  • Эмоциональный интеллект «на службе» семейного благополучия
  • Как «прописать» в душе и в доме РАДОСТЬ!
  • Эмоциональный интеллект «на службе» семейного благополучия

    “Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая несчастлива по-своему”.
    Ни в коем случае не подвергая критике великие слова великого Льва Толстого, которые со школьной статьи помнят читатели романа “Анна Каренина”, посмею лишь привести рассуждения по этому поводу семейного консультанта.

    С точки зрения консультирующего психолога, действительно все счастливые семьи похожи друг на друга в многом. Прежде всего их (с позиции данного профессионала) объединяет то, что они НИКОГДА не приходят за помощью к психологу.

    Встречали ли вы любящих супругов, которые обратились к консультанту за тем, чтобы рассказать только о том, как любят друг друга? Конечно, и у счастливых людей бывают проблемы, трудные ситуации. Однако все они, как правило, носят временный характер и вписываются в «похожий» друг на друга перечень: «Разделение семейных обязанностей», «Гармоничное воспитание ребенка», «Конструктивное решение семейных конфликтов» и др. Чаще всего психолог просто помогает семье найти те ресурсы, которых достаточно для разрешения той или иной проблемы.
    Каждая «Несчастливая» семья, безусловно, «несчастлива по-своему». И нет на свете двух одинаковых консультативных ситуаций, двух одинаковых решений вопроса. И в то же время все семьи, которые находятся на грани развода или члены которых уже являются чужими людьми, тоже имеют ряд общих черт. Как правило, проблемы начались с непонимания партнерами друг друга, с неумения (нежелания) уступить, с отсутствия навыка конструктивно решать конфликты, с неумения сдерживать свои эмоции и понимать чувства другого.

    Несмотря на то, что «счастливые» семьи редко посещают психолога-консультанта, а «несчастливые» – частые «гости» психологических консультаций, и те, и другие имеют ряд общих проблем и вопросов. Иногда, впрочем, не решенные вовремя вопросы превращаются в проблемы, которые и становятся причинами возникновения «несчастливых» семей.

    Напрашивается вывод: «Профилактика всегда полезнее и эффективнее лечения». Но, согласитесь, не каждый из нас, несмотря на очевидность данного вывода, идет к врачу с первыми симптомами болезни. Но если в медицине эта проблема до сих пор является серьезной угрозой здоровью людей, в области психологических услуг каждая семья имеет альтернативный выход: не дожидаясь затяжной болезни, даже не являясь на индивидуальный прием к доктору, можно решить свою проблему, предвосхитить болезненные симптомы.

    Речь идет о психологическом тренинге, и в данном конкретном случае – о тренинге «Эмоциональный интеллект «на службе» семейного благополучия». И, в отличие от консультирования, тренинг адресован как счастливым в браке супругам, так и тем, у кого уже существуют серьезные разногласия. Участие в работе тренинга помогает оказаться в доброжелательной атмосфере, раздвинуть «границы возможного», расширить привычный поведенческий репертуар, получить «обратную связь» от других, узнать о себе и своих ресурсах много нового, отработать в безопасных условиях новые модели поведения, овладеть конкретными техниками общения с людьми.

    Исследования специалистов, изучающих такой феномен, как «Эмоциональный интеллект», зачастую направлены только на выявление его значимости в области бизнеса. Однако в настоящее время доказано влияние уровня развития эмоционального интеллекта на благополучие в семье, на личностное развитие ребенка, на выбор стратегии выхода из семейных конфликтов.

    Поэтому работа на тренинге предполагает, что каждый участник научится понимать и выражать собственные эмоции, узнает о различных способах совладания с негативной эмоцией, потренируется в понимании эмоционального состояния других. Все это, без сомнения, поможет создать «хорошую погоду» в доме, наладить отношения понимания и принятия в семье, получать удовольствие от совместной жизни. Не бывает жизни без конфликтов, и не бывает безоблачной семейной жизни. Но бывают люди – именно те, у которых развит эмоциональный интеллект – которые умеют понимать свои эмоции и эмоции близких, управлять своими эмоциональными состояниями и выстаивать благоприятное для всех сторон общение.

    Зачастую на тренинг приходят семейные пары, и это радует, потому что в процессе выполнения отдельных заданий и игр, каждая пара выстраивает свою собственную стратегию эффективного взаимодействия. И это то «богатство», которого они не найдут ни в одной, даже самой умной книге, ни у одного, самого проницательного, специалиста. Ведь самый главный психотерапевт – внутри каждого из нас. Но даже если (что пока еще происходит гораздо чаще) на тренинг приходит только один член семьи, то и в этом случае решение проблемы – уже близко, так как сделан первый шаг. Великому Конфуцию принадлежат слова «Лучше зажечь одну маленькую свечу, чем проклинать темноту».
    А если на тренинге собирается много людей с маленькими свечками, то их совместный свет может озарить семейную жизнь многих и многих.

Самоменеджмент руководителя – психологический тренинг для руководителей

Менеджмент (от англ. management – управление, руководство, умение владеть) — разработка, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль социально-экономических систем (Википедия).
Эффективность менеджмента – результативность управленческой деятельности. Она оценивается по степени достижения целей и задач менеджмента
САМО… — часть ряда сложных слов, которая, фиксируя силы, качества и формы, обеспечивает особое бытие объектов, людей, природных и социальных систем.
Самоменеджмент — это методы, навыки и стратегии, при помощи которых человек может эффективно направлять собственную деятельность на достижение целей.

Понятие «менеджмент» появилось приблизительно в 1930-х годах в Америке. С тех пор, безусловно, изменились и сами предприятия, и представление об их управлении, и принципы управления. Решающим фактором успешности экономики на рубеже 20 и 21 века становится человеческий капитал. Технологии ближайшего и отдаленного будущего могут быть реализованы только специалистами, подготовленными для восприятия этого будущего и активной деятельности в новых условиях. Поэтому уже сегодня остро стоит проблема обеспечения экономики специалистами нового типа, обладающими как фундаментальными, так и прикладными знаниями. Однако для современной экономики характерным является не целесообразное равномерное использование человеческого капитала, а «авральная» его эксплуатация.

И, прежде всего, это касается использования капитала здоровья.
Современное общество предъявляет высокие требования к кадрам. Стремление соответствовать этим требованиям диктует необходимость беспрестанно повышать уровень профессиональной компетентности, что в свою очередь ведет к физическим и интеллектуальным перегрузкам. Напряженные ситуации на работе приводят к истощению эмоциональных ресурсов. Для того, чтобы руководитель был эффективен в профессиональном плане, соответствовал современным требованиям к специалисту, и в то же время не подвергался риску заболевания, эмоционального выгорания, ему необходимо владеть приемами САМОуправления. К тому же невозможно управлять людьми, организацией, не умея управлять собой, ресурсами (материальными, энергетическими, физическими, духовными). Сегодня эффективный самоменеджмент – это первое условие эффективного менеджмента в целом.

Самоменеджмент позволяет человеку стать хозяином своей жизни, он включает в себя:

  • постановку целей,
  • принятие решений,
  • планирование,
  • самопознание,
  • самоорганизацию,
  • самоконтроль,
  • самообразование и др..

В программе тренинга:

Стратегическое и тактическое планирование:

  • целеполагание
  • критерии эффективности цели
  • правила формулирования цели
  • цели и задачи
  • определение последовательности действий
  • Тайм-менеджмент:

  • Время как ресурс и цель
  • правила и условия управления временем
  • помехи (воры) времени
  • «Инструменты» управления временем
  • собственный стиль тайм-менеджмента
  • Управление общением

  • критерии эффективности общения
  • формирование аттракции (благоприятного впечатления)
  • правила активного слушания
  • типичные ошибки в коммуникации
  • алгоритм и правила делегирования полномочий
  • Управление конфликтами

  • типы конфликтов в организации
  • стадии конфликта
  • конструктивное решение конфликтов
  • выявление личного стиля выхода из конфликтных ситуаций
  • взаимодействие с «трудным» партнера
  • Стресс-менеджмент

  • современные взгляды на стресс
  • анализ факторов, провоцирующих стресс
  • способы поведения в стрессовых ситуациях
  • ресурсы стрессоустойчивости
  • техники управления стрессом

Огромное желание быть “на плаву”

Желание быть на плаву
«Огромное желание «быть на плаву», не утонуть в море новых программ и методик…»

Как правило, в системе образования не задерживаются люди равнодушные, случайные. Они очень быстро «отсеиваются», находят более перспективные и спокойные места. А тем, кто остается работать в детских садах и школах, «покой только снится». Постоянный творческий поиск, непрерывное образование (причем, задолго до того, как заговорили об этом в мире), самопознание, – все это – неотъемлемая часть жизни педагогов. Причем, если жителям Петербурга и Москвы предоставляется богатый выбор форм и методов самообучения, возможностей повышения уровня профессионального и личностного развития, то для специалистов малых городов России поиск вариантов может оказаться затруднительным. Но, несмотря на это, педагоги и психологи различных регионов страны не только не отстают от столичных специалистов, но проявляют необыкновенную активность и упорство для того, чтобы иметь возможность учиться.

Желание быть на плаву

Поселок Белый Яр (Сургутской области), Арзамас, Новоуральск, Озерск, Кириши, Приозерск ждут и с благодарностью встречают преподавателей, готовых поделиться опытом работы с детьми и подростками.

А некоторые – например, специалисты Всеволожского района Ленинградской области – уже несколько лет подряд встречаются раз в месяц с психологами Санкт-Петербурга. Причем, не из страха не пройти аттестацию, не из-за необходимости получить документ о переподготовке, а благодаря огромному желанию «быть на плаву», не утонуть в море новых программ и методик, шагать в ногу со временем.

За несколько лет о чем только не беседовали педагоги и психологи Всеволожского района с питерскими специалистами! Однако главный запрос – как научиться понимать и принимать ребенка, далеко не всегда удобного и послушного, как помочь ему – остается неизменным.
Желание быть на плаву

Конечно, группа постоянно обновляется: появляются все новые и новые специалисты, которые хотят быть эффективными в работе и в жизни. Но есть и неизменные участники профессиональных встреч, которые с удовольствием и делятся собственным опытом, и учатся друг у друга.

Встречи давно уже стали для всех участников неотъемлемой частью жизни, своеобразным профессиональным клубом, который не только учит, но и дает силы, помогает сохранить оптимизм и умение радоваться.

Единственный способ заполучить в своей жизни все то, что вы желаете иметь – это как следует над этим поработать. И не имеет никакого значения кто вы – спортсмен, музыкант, писатель, предприниматель или кто бы там ни было еще. Если вы станете работать над достижением своих целей – вы получите все желаемое, если не станете – не получите ничего. (Брюс Дженнер)